Recruiting as a Service: Active Sourcing zum Festpreis – Persönlicher Recruiter. Unbegrenzte Einstellungen. Individuelles Active Sourcing.

Active Sourcing

zum Festpreis

Einige unserer zufriedenen Kunden

Active Was?

Active Sourcing ist eine der kosteneffizientesten Rekrutierungsmethoden, bei der Unternehmen gezielt und proaktiv nach potenziellen Kandidaten suchen, anstatt nur auf Bewerbungen von Stellensuchenden zu warten.

Ihre Vorteile

Persönlicher
Recruiting-Experte

Ein erfahrener Recruiter und Active-Sourcing-Experte arbeitet speziell nach Ihren Bedürfnissen. Eigene Recruiting-Strategie, eigenes Sourcing, eigene Ansprache und vieles mehr.

Bis zu 50% günstiger

Unsere Preisgestaltung ist einfach und transparent: Sie bezahlen einen festen Betrag, unabhängig von der Anzahl der Einstellungen. Im Vergleich zu provisionsbasierten Personalberatungen sparen Sie so bis zu 50%.

Gezielte Ansprache

Über Active Sourcing identifizieren wir in Netzwerken, Foren und vielen weiteren Quellen geeignete Kandidaten und sprechen diese für Ihre offenen Positionen an. Der Vorteil: So erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind.

Unbegrenzte Einstellungen

Mit unserem umfassenden Service erhalten Sie eine unbegrenzte Anzahl an passenden Bewerbungen. Letztendlich spielt es keine Rolle, ob Sie einen oder mehrere Kandidaten einstellen – der Preis bleibt immer der Gleiche.

Individuelles
Active Sourcing

Unsere Active Sourcing Strategien und Kandidatenansprachen sind individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten, damit wir die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.

Integration in Ihr Team

Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrem Recruiting/HR-Team und fügen uns nahtlos in Ihre bestehenden Prozesse ein. Bei Bedarf nutzen wir Ihre Systeme und unterstützen überall dort, wo Hilfe im Recruiting benötigt wird.

National & International

Wir nutzen nationale und internationale Datenbanken, Netzwerke, Foren und andere Quellen für die Kandidatensuche – unterstützt durch KI-Systeme für die Identifikation und Ansprache passender Kandidaten.

Relocation Support

Damit einem reibungslosen Start Ihrer neuen Mitarbeiter nichts im Wege steht, unterstützen wir auch beim Umzug und der Besorgung der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.

360-Grad-Experience

Durch unseren 360-Grad-Recruiting-Ansatz bieten wir einen umfassenden, effektiven und effizienten Rekrutierungsprozess und sorgen bei Kandidaten für die perfekte Candidate Experience.

Wie wir in nur 4 Schritten
Ihre Stellen besetzen

1.

Kostenloser Potenzialcheck

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und evaluieren, ob und wie wir Ihr Unternehmen bei der Besetzung unterstützen können. Einen Wunschtermin können Sie unkompliziert direkt auf unserer Website buchen.

2.

Kick-Off & Start der Suche

Nach dem Austausch zu den offenen Positionen entwickeln wir individuelle Ansätze und starten mit der Suche nach geeigneten Kandidaten. Je nach Position bedienen wir uns einer passgenauen Auswahl an Ressourcen und Maßnahmen wie z.B. Business-Netzwerken, Foren und Performance Recruiting. Auf diese Weise erreichen wir sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten.

3.

Auswahl & Übermittlung von Kandidaten

Nach ausführlichen Erstgesprächen und Abgleich mit dem Anforderungsprofil präsentieren wir Ihnen qualifizierte Kandidaten in Form von strukturierten Lebensläufen und Zeugnissen. Als kompetenter Sparringspartner unterstützen wir Sie bei der Auswahl der optimalen Kandidaten und stehen für einen reibungslosen Ablauf in direktem Austausch mit Ihrer Fach- und Personalabteilung.

4.

Einstellung der neuen Mitarbeiter

Auch nach dem erfolgreichen Vertragsabschluss mit dem neuen Mitarbeiter sind wir an Ihrer Seite und unterstützen beide Parteien weiterhin. Dazu gehören Services wie Relocation und die Besorgung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, um einen reibungslosen Start Ihres neuen Mitarbeiters zu garantieren. So kann er sich voll und ganz auf seine neue Position konzentrieren.

Individuelles Recruiting für alle

„Selected Minds ist eine Personalberatung für Recruiting & Relocation. Unser Anspruch ist es, ein bezahlbares und qualitativ hochwertiges Recruiting anzubieten, das auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Unternehmens abgestimmt ist und gleichzeitig die Zufriedenheit der Bewerber und Kunden maximiert.“

Patrick Keller

Geschäftsführer Selected Minds

Häufige Fragen

Was kostet Active Sourcing?

Ja nach Anzahl der zu besetzenden Positionen, bieten wir individuelle Tagespakete oder Laufzeiten über mehrere Monate. Eine monatliche Zusammenarbeit startet beispielsweise bei 2800€/Monat. Darin enthalten ist die Betreuung durch einen persönlichen Recruiter sowie alle Lizenzen für nationale und internationale Netzwerke und Datenbanken. Alle Modelle haben eins gemeinsam: Sie sparen bis zu 50% gegenüber provisionsbasierten Personalberatungen.

Was unterscheidet uns von einem Headhunter/ Personalberater?

Im Gegensatz zu Headhuntern/ Personalberatern ist unser Ansatz deutlich individueller. Zum einen bieten wir nicht nur die reine Vermittlung von Kandidaten an, sondern betreuen im Rahmen des 360-Grad-Recruitings Ihren gesamten Recruiting-Prozess und stehen Ihnen außerdem als Sparringspartner zur Verfügung. Zum anderen zahlen Sie bei uns keine Provision pro Einstellungen.

Welche Position kann ich mit Active Sourcing besetzen?

Active Sourcing kann grundsätzlich für die Besetzung aller Arten von Positionen genutzt werden, unabhängig von der Hierarchieebene, des Fachbereiches oder der Branche. Es ist besonders effektiv bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften und für Führungspositionen.

Wie viele Positionen können Sie gleichzeitig betreuen?

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von einzelnen Positionen, regelmäßig wiederkehrenden Positionen oder auch bei der Besetzung ganzer Teams. Wenn es erforderlich ist, ziehen wir weitere Recruiter hinzu, um sicherzustellen, dass wir Ihre Anforderungen erfüllen und die Ziele erreichen.

Wie schnell ist ein Projektstart möglich?

Der Einsatz unserer eigenen Recruiter sowie unsere optimierten Prozesse und Systeme ermöglichen einen Projektstart innerhalb von 1-2 Werktagen.

Muss ich dem Recruiter Netzwerke oder andere Quellen zur Verfügung stellen?

Nein. Wir haben Zugriff auf die führenden nationalen und internationalen Netzwerke, Datenbanken, Foren sowie weitere Rekrutierungsquellen. Sofern Sie eigene Ressourcen haben, berücksichtigen wir diese natürlich ebenfalls gerne.

Nutzen die Recruiter die Systeme meines Unternehmens?

Für unsere Arbeit bringen wir unsere eigenen Systeme/Tools mit. Je nach Projekt nutzen wir aber auch gerne Ihre vorhandenen Systeme/Tools.

Habe ich für mein Projekt einen Ansprechpartner?

Ja. Für Ihr Projekt haben Sie einen eigenen Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Zusammenarbeit betreut und für einen erfolgreichen Projektverlauf sorgt.

Beratungstermin buchen

Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und Inklusion. Auf dieser Website verwenden wir aus Gründen der besseren Lesbarkeit bei Personenbezeichnungen das generische Maskulinum. Damit sind jedoch grundsätzlich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint und eingeschlossen.